您當前的位置:人才發展

為了給員工提供更廣闊的發展前景和更大的晉升空間,針對公司人才結構,公司采用“雙通道”晉升模式。

根據公司業務構成,將所有崗位劃分為管理、安評、職評、保險公估、管理咨詢、信息技術等基本崗位序列;不同序列納入不同的職級管理體系。

在薪酬管理方面,按照工資與責任掛鉤、激勵與目標掛鉤的原則,員工收入原則上由基本工資、月度績效工資、年終效益獎三部分構成。

考慮到不同崗位的工作性質差別,針對市場業務人員和特殊人才,保留業務提成制、談判工資制等更具適應性的特殊薪酬形式。

 

 公司福利:

1.安全技術服務行業為數不多的擁有“三甲”資質(安全評價、職業衛生評價、環境評價)的機構,國內首家新三板上市;

2.完善的內部培訓體系,全方位的崗位培訓,公平透明明晰的晉升雙通道;

3.每天7.5小時工作制;

4.入職辦理社會保險(五險);

5.優于國家規定的節假日,帶薪年假;

6.員工生日會、拓展訓練、員工旅游、各種節日禮品等福利;

7.行業內競爭力的薪酬激勵,年終股權激勵,對于有能力的優秀員工提供創客機會。

 

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